आप कई नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं, कुछ मामलों में सैकड़ों, और अपने आवेदन के बारे में कभी कुछ नहीं सुना। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपको रिजेक्शन पत्र या ईमेल संदेश मिल सकता है। यदि आप नहीं हैं, तो आपको नियोक्ता से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है।
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या, आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं और रिजेक्ट कर दिया जा सकता है, भले ही ऐसा लग रहा था कि सब कुछ वास्तव में अच्छा हो गया था।आप किसी भर्ती कर्ता से पूछ सकते हैं कि आपको क्यों नहीं चुना गया और कभी-कभी कुछ सार्थक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है। हालांकि, लगभग सभी मामलों में, साक्षात्कारकर्ता या तो प्रतिक्रिया के अनुरोधों का जवाब नहीं देंगे या इस तरह के तर्क की पेशकश करेंगे: "हालांकि आप एक मजबूत उम्मीदवार थे, हमें कोई ऐसा व्यक्ति मिला जो अधिक योग्य था।"
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साक्षात्कार के लिए चयनित न होने के शीर्ष कारण-
1. उन्होंने किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखा जो पहले से ही वहां काम कर रहा था- वर्तमान कर्मचारी के साथ प्रतिस्पर्धा करना बहुत कठिन है क्योंकि संगठन में पहले से काम कर रहे किसी व्यक्ति को चुनना आम तौर पर भर्ती प्रबंधक के लिए कम जोखिम वाला होता है। कई अन्य कर्मचारी इन लोगों और उनके काम को जानते हैं, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधक को व्यक्ति की क्षमताओं, व्यक्तित्व और कार्य नैतिकता का काफी सटीक प्रभाव पड़ता है। साथ ही, वे आम तौर पर संगठन में किसी नए व्यक्ति की तुलना में अधिक तेज़ी से "रनिंग ग्राउंड हिट" कर सकते हैं। इसके अलावा, आंतरिक भर्ती संगठनों को अच्छे कर्मचारियों को उन्नति का अवसर प्रदान करने की अनुमति देती है।
2- रोल रिस्टक्चरिंग-
यदि आपको अस्वीकार कर दिया गया है, लेकिन ऐसा लगता है कि नौकरी के विवरण पर हर एक चीज फिट होती है, तो संभव है कि भूमिका को केवल पुनर्गठित किया गया हो। भर्ती प्रक्रिया में एक महीने से अधिक समय लग सकता है (कुछ मामलों में 40 दिनों से अधिक)। हालांकि यह लंबे समय की तरह नहीं लगता है, वास्तविकता यह है कि व्यावसायिक प्राथमिकताएं रातों रात बदल सकती हैं, खासकर यदि आपकी भर्ती प्रक्रिया एक चौथाई या साल के अंत में होती है।
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3. क्या आप नौकरी के लिए योग्य थे?
आपकी पृष्ठभूमि नौकरी के लिए योग्यता से कितनी निकटता से मेल खाती है? प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, नौकरी की आवश्यकताओं के लिए सटीक या बहुत करीबी मैच वाले उम्मीदवारों को साक्षात्कार मिलेगा।
4. क्या आपने अपने आवेदन में कोई गलती की है-
क्या आपने अपने आवेदन में सूचीबद्ध रोजगार की सभी तिथियां सही थीं? क्या आपने सटीक वेतन जानकारी सूचीबद्ध की? क्या आपने ऐसी कोई जानकारी छोड़ी है जिसे शामिल किया जाना चाहिए था? कुछ नियोक्ता साक्षात्कार निर्धारित करने से पहले रोजगार इतिहास को सत्यापित करते हैं। यही एक कारण है कि आपके नौकरी के आवेदनों को सटीक रूप से पूरा करना महत्वपूर्ण है।
5. केमिस्ट्री नहीं बन पायी-
यह रहस्यमय कारक यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण है कि किसे काम पर रखा जाए। यह अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि जिन लोगों ने आपका साक्षात्कार लिया, उन्हें आप कितना पसंद आये। किसी कारण से, आप उन लोगों में से एक या दो (या अधिक) के लिए "अच्छे फिट" प्रतीत नहीं हुए जिन्होंने आपके साथ बातचीत की थी। चूँकि उनके लिए या उनके साथ काम करना इस कार्य को करने के लिए आवश्यक था।
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6. उन्होंने नौकरी रद्द की हो या संशोधित की हो-
हाल ही में 1,00,000 से अधिक जॉब पोस्टिंग के एक अध्ययन में, उन सभी जॉब पोस्टिंग में से लगभग 10% कभी नहीं भरे गए थे।
हो सकता है कि नौकरी की आवश्यकताओं को अनुपयुक्त समझा गया हो या उन्होंने एक और समाधान का प्रयास करने का फैसला किया - नौकरी साझा करना, जिम्मेदारियों या कार्यों को स्थानांतरित करना, या यहां तक कि यह तय करना कि नौकरी अब आवश्यक नहीं थी। कुछ नौकरियां पूरी तरह से अलग संगठन के लिए "आउटसोर्स" की जाती हैं।
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अन्य मूख्य कारण इस प्रकार है-
- क्या आपका रिज्यूम इस तरह से व्यवस्थित है कि सबसे प्रासंगिक सामग्री शीर्ष के पास हो और स्क्रीनर द्वारा आसानी से मिल सके?
- क्या आपका कवर लेटर उस विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं की ओर लक्षित था जिसके लिए आपने आवेदन किया था? क्या आपने यह स्पष्ट किया है कि आपके पास काम करने के लिए वांछित कौशल, अनुभव और ज्ञान है?
- क्या आपका कवर लेटर एक सम्मोहक मामला बनाने के लिए काफी लंबा था, लेकिन इतना घना नहीं था कि रिक्रूटर ने उस पर ध्यान दिया। आदर्श रूप से, आपके पत्र तीन से पांच पैराग्राफ लंबे होने चाहिए, जिनमें से कोई भी पैराग्राफ आठ पंक्तियों से अधिक लंबा नहीं होना चाहिए। पैराग्राफ के बीच सफेद जगह छोड़ना सुनिश्चित करें।
- क्या आपके सभी आवेदन दस्तावेज त्रुटि मुक्त और अच्छी तरह से लिखे गए थे? क्या आपने दूसरों से अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर की समीक्षा और प्रूफरीड करने के लिए कहा है?
- आपके संदर्भों ने क्या कहा? यदि आपको रोजगार संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा गया था, तो नियोक्ता ने साक्षात्कार निर्धारित करने से पहले उनके साथ जांच की होगी। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके संदर्भ आपको एक अच्छी सिफारिश देने जा रहे हैं।
- क्या आपने अपने लक्षित नियोक्ता के अंदर किसी भी संपर्क को खोजने के लिए अपने नेटवर्क को संगठित किया जो आपके लिए एक अच्छा शब्द रख सकता है?
